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如何看待多地开展查摆年轻干部玩心重、贪图享乐、说话随意、社会交往复杂、生活不检点等问题的行动？
这事根本没有那么复杂 第一，经过17年至今反复强调并落地的干部年轻化实践，给各地原本需要论资排辈的提拔流程开了一个巨大的口子，大多数需要30岁以后才能享受父荫的二代们提前数年光明正大的进了领导班子。
第二，与干部年轻化一并落实的编制机构改革，地方原本设立的70至90个各类事务局被压缩到了不足40个，成功的让行政过程中的主要问题从冗员变成了冗官。
但下一步裁撤冗官的政策却迟迟不出台，使得各地提拔名额减少了三分之…。
郑重申明：某某网络以外的任何单位或个人，不得使用该案例作为工作成功展示！
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